Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Selam.Bır ılac fırmasında SSK guvencelı 02.01.1998 tarıh gırıslı gorev alanım Tıbbi Satıs Mumessılı olarak halen calısmaktayım.Her yıl oldugu gıbı bu yıl ıcınde yıllık ızın tarıhlerımız toplu olarak 01 Agustos ıtıbarı verılmekte fkat bu yıl bununla ılgılı tarafımdan ıstenen ızın belgelerını tum calısanlarla aynı anda vermeme ragmen ızıne ayrılmama 3 gun kala 28 Temmuz tarıhınde ızınımın ıptal edıldını ogrendım ve buyuk bır sok yasıyorum hıcbır acıklayıcı ve gecerlı neden yada yazılı bıldırım olmadan boyle bır hakları olup olmadıgını sormak ıstıyorum. cok acıl bana ne yapmam gerektıgı konusunda ve haklarım konusunda bılgı verırsenız sevınırım. Tesekkurler basarılar..
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yerinde izin düzenlemesi işverenin yetkisindedir. Ancak bu size yapıldığı gibi 3 gün kala iznin iptali şeklinde olmamalıdır. Bu konuda ciddi bir gerekçe olmalı ve bu nedeni size bildirmeleri gerekir.Yasal haklarınız konusunda işverenin izin kullandırması zorunludur diyebilmek dışında söyleyebileceğim pek bir şey yok ne yazık ki.Yani örneğin iznin kullandırılmaması size haklı bir fesih nedeni doğrurur ve kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz. Ancak izin tarihinin değiştiği gerekçesiyle işten ayrılmak haklı nedene dayanmaz.