Merhaba İş kanunumuzun yıllık ücretli izin düzenlemesine göre bu izine hak kazanabilmek bakımından 1 tam yıl fiilen çalışmak gerekir. Siz işe giriş tarihiniz itibarı ile içinde bulunduğumuz yılın izin hakkını henüz elde etmemişsiniz. Bu durumda 4 ay daha çalışmadan işten ayrılırsanız ne yazık ki bu yıla ait izin hakkınız oluşmadan işten ayrılacağınız için işvereninizin size kıdem tazminatınız dışında bir ödeme yapması söz konusu değildir. İyi günler