Merhaba İş kanunumuza göre işveren işçinin ücretinden tek taraflı bir kararla indirim yapamaz. Bir indirimin gerçekleşebilmesi için işçi ile işveren arasında bir anlaşma olması gerekir. Sizin somut olayınıza baktığımızda işverenin sizi önce terfi ettirdiğini ve ücretinizi arttırdığını, daha sonra aynı görevde kalmanıza karşın ücretinizi düşürdüğünü görüyoruz. Bu uygulamanın gerekçesi ile ilgili bilgi vermemişsiniz. Yani işveren “seni terfi ettirdik ancak sen bu görevi yerine getirme konusunda yetersiz kaldın” mı diyor? Şayet durum bu ise yine operatör yardımcılığına geri alınmanız gerekirdi. Sizi aynı görevde tutup ücretiniz aşağıya çekmeleri yasal bir uygulama değildir. Bu duruma itiraz etme hakkınız var. İyi günler