Merhaba, İşverenler tarafından işçiye verilen ihtarın amacı işçinin işyerindeki olumsuz davranışlarından veya performansına bağlı konularla ilgili olarak kendisini uyarmak ve ileride disiplin cezası alabileceği ve/veya işten çıkarılmasına sebebiyet verecek olayların önüne geçmektir. Burada dikkat edilecek husus işçiye verilen ihtarın gerçekten gerekli olup olmadığıdır. Yani bir başka deyişle şayet işveren işçiye onu yıldırmak, istifaya zorlamak gibi amaçlarla kasıtlı olarak sudan diyebileceğimiz sebeplerle ihtarlar veriyorsa bu ihtarların bir geçerliliği olmayacaktır. İhtarlarda bir zaman aşımı olmaz. Ancak somut bir olayda işçinin geçmişte aldığı ihtarlar değerlendirilirken elbette makul bir süre aranacaktır. İyi günler