sitenizin hayırlı olmasını diliyorum. Bir imalat işyerinde çalışmakta olan işçiler, işyeri sahibinin işlerinin kötüye gittiği gerekçesi ile ay içerisinde belirli günlerde çalışma yapılamayacağını ve bu günlerde ücretsiz izin kullanılacağını, doğal olarakta o günlere ait ssk prim günlerinin ödenmeyeceğini belirtmiştir. bu durum ayda 15-20 gün olabilmektedir. Bu durum (zorunlu ücretsiz izin) işveren ve işçi açısından makulmüdür. sonuçta işçi o işyerine bağlanmakta ve tam aylık alamadığı için geçimi zorlaşmaktadır. Bu durumda işçiler işveren işe çağırdığında çalışmıyoruz deseler haklı olabilirlermi ve kıdem-ihbar tazminatlarını alabilirlermi. bayram çoban/kütahya cevabınız için teşekkür eder, saygılar sunarım.