Merhaba İş yasamızda ücretsiz izinle alakalı olarak sadece 2 durum söz konusudur; Bunlardan biri kadın işçiye 16 haftalık doğum izni sonrası talebi halinde verilmesi gereken 6 aya kadar ücretsiz izin. Diğeri ise Yıllık ücretli izin hakkını kullanmakta iken bu izni uzak bir yerde geçirecek olanların talepleri halinde kendilerine verilmesi gereken 4 güne kadar ücretsiz yol izni. İş yasamızda bunların dışında bir ücretsiz izin ön görülmemektedir. Ancak işçi ile işverenin karşılıklı olarak anlaşmaları koşulu ile ücretsiz izin uygulamasına da gidilebilir. Örneğin bir işçi işverenden özel bir işi için ücretsiz izin talep edebilir. İşveren bu izni verip vermemek konusunda serbesttir. Buna karşın işverenin işçisini kendisi talep etmediği halde ücretsiz izine sevk etmesi yasal bir uygulama değildir. Ücretsiz izinde ücret geliri elde edemeyecek olan işçinin ayrıca sigorta primleri de ödenmeyecektir. Ücretsiz izinde geçen süreler yıllık izin ve kıdem hesabında da dikkate alınmayacaktır. Tümüyle kendisi aleyhinde olan bu durumu işçinin kabul etmek gibi bir zorunluluğu yoktur. Yargıtayın bu konu ile ilgili olarak vermiş olduğu pek çok kararında işçinin zorla ücretsiz izine sevk edilmesi iş akdinin işverence feshi olarak yorumlanmaktadır. Dolayısı ile sizin ramazan veya başka bir dönemde rızanız dışında işverence zorla ücretsiz izine sevk edilmeniz iş akdinizin feshi anlamına gelir ve bu nedenle işten ayrılırsanız tazminat talep etmek hakkınız vardır. İyi günler