Merhaba, Öncelikle belirtmeliyiz ki işverenin işçiyi zorla ücretsiz izine çıkartmak gibi bir hakkı yoktur. Bu konuda bir dayatma olursa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirip kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. Ancak siz ücretsiz izin dilekçesini imzaladığınızı belirtiyorsunuz. Yani baştan itibaren işverenin sizi ücretsiz izine sevk etme talebini kabul etmemeniz ve bu konuda imza vermemeniz gerekiyordu. Ücretsiz izine ayrılan bir çalışan işsizlik ödeneğinden yararlanamaz ancak İş sözleşmesini haklı nedenle sona erdiren bir çalışan işsizlik ödeneğine de hak kazanır. İyi günler