Merhaba Bayram ikramiyesi işveren tarafından işçiye sağlanmış ek bir sosyal yardımdır. Yani yasadan kaynaklanan bir ödeme değildir. Şayet sizin kastınız Bayramda çalışması karşılığı bayram mesaisi ise bayramda çalışmayan görevlinize böyle bir ödeme yapma zorunluluğunuz yoktur. Yıllık izin süreleri aşağıdaki gibidir; şçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.