Anonymous 8 sene önce sordu
Merhaba, Calıstıgım firma gorev tanımımın tamamen dısında ve bir bayanın calısılmasının guvenlik acısından uygun olmayan birimde calıstırmak isterse bu durumda bu sebebe baglı olarak sirketten ayrılmak istersem tazminata hak kazanır mıyım? (4 yıldır calısıyorum) Nasıl ispat etmem gerekiyor? Yetkiliden yazılı is tanımı istemem yardımcı olur mu? Tesekkurler,
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş koşullarında değişiklik işçinin onayına tabidir.Yani siz onay vermeden işveren tek taraflı bir kararla görevinizi değiştiremez. Bu sizin açınızdan haklı bir fesih nedeni oluşturur.Yeni işinizle ilgili iş tanımı bu konuda bir kanıt niteliği taşır.
Bu konuda sitemizin makale köşesinde yer alan aşağıda linklini verdiğim makaleyi okuyunuz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=20103&nid=11001