Merhaba
Bu sorunuzun yanıtından önce rotasyon diye tabir ettiğiniz şubeler arası görevlendirme konusunda işçinin işe giriş öncesi onayı ve iş sözleşmesinde bu konuya ilişkin bir madde var mı? Buna bakmak gerekir. Şayet işçi çok şubeli bir şirkette diğer şubelerde görev alabileceğini kabul ederek ve buna onay vererek işe başlamışsa iş yerlerinin arasındaki mesafenin bir önemi yoktur. İşverenden gelen rotasyon talebine uymak zorundadır. Ancak istisnai hallerde söz konusudur. İşveren rotasyonu işçiye karşı bir yıldırma, onu istifaya zorlama gibi kötü niyetlerle kullanıyorsa durum değişebilir. İşçi bu durumu kanıtlamak suretiyle işyeri değişikliği talebine uymayabilir. Haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirebilir.
Konu ile ilgili aşağıda linkini verdiğimiz yazıyı okuyunuz

İşçi, işyeri değişikliği taahhüdüne her koşulda uymalımıdır?

İyi günler