Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
3 YILDIR ÖZEL BİR SEKTÖRDE ÇALIŞAN 2 AYLIK HAMİLE BİR BAYANI İŞTEN ÇIKARMAK AMAÇLI GÖREV DEĞİŞİMİ VE SEVMEDİĞİ BİR ARKADAŞI İLE BERABER BU GÖREVDE ÇALIŞMAYA ZORLANIYOR. GÖREV DEĞİŞİMİNİ VEYA BU SEVMEDİĞİ ARDADAŞINI HANGİ KANUN MADDESİNE İSTİNADEN YÖNETİME BİLDİRİP GEREKİRSE İŞ HAKKINI TEK TARAFLI İPTAL EDİP TAZMİNATINI ALABİLİRMİ. TŞK.
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Cevap (08.02.2007 22:10:00)
Merhaba,
İş şartlarında değişiklik işçinin onayına bağlıdır. İşveren tek taraflı bir kararla işçinin kabul etmediği bir değişikliği yapamaz.Bu konuda sitemizin makale köşesinde yer alan İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK HAKLI FESİH NEDENİMİDİR? başlıklı makalemizi okuyunuz.