Daha önce tarafınıza ilettiğim soruya istinaden verdiğiniz cevap İşyeri devri aslında kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebep değildir. Yeni işveren ancak sizinle çalışmak istemezse kıdem tazminatı gündeme gelir.Siz bu işverenle sürdürmek istemiyorsanız bu haktan yararlanın ve kıdeminizi alıp ayrılın. Zaten Kıdem tazminatı fonu yasası çıkınca ancak emekli olurken kıdem tazminatı alınabilecek.Demiştiniz cevap verdiğiniz için teşekkürler Birde şirket devrinde tazminat olayı hakkında tazminatlar fona devredildiğinde tazminatı sigorta primi dolduğu zamanmı yoksa emekli maaşına bağlandığızamanmı alıncaktır? Ekim ayında yasanın çıkabilme ihtimali nedir? Şu anda şirket kıdem tazminatını vermeye devam ediyor ekim ayında bayram parası ve ikramiye veriliyor bu haklarımı bekleyimmi yoksa kıdemi alıp ayrılayımmı(satış borsaya bildirilmiş ama tarihi belli değil)