Anonymous 8 sene önce sordu
BEN ÖZEL BİR SAĞLIK KURULUŞUNDA 3 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM, FAKAT YAKLAŞIK 5 AY ÖNCE ŞİRKETİMİZİN İSMİ DEĞİŞTİ. ŞİRKET İSMİNİN DEĞİŞMESİ, İŞÇİNİN ESKİ ŞİRKETTEKİ TAZMİNAT HAKKINI ALMASINI GEREKTİRMEZ Mİ? ŞİRKET SAHİPLERİNİN AYNI OLDUĞU SÖYLENİYOR FAKAT BEN ÖYLE DÜŞÜNMÜYORUM HEM DEĞİŞMESE BİLE ÇALIŞAN OLARAK TAZMİNAT ALMAMIZA ENGEL Mİ? BU SORULARIMA CEVAP VERİRSENİZ SEVİNİRİM. İYİ ÇALIŞMALAR…
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Şirket ünvanının ve hatta şirketin el değiştirmesi tek başına kıdem tazminatına hak kazandıracak nedenler değildir.
Sizin bu değişim sonucunda iş sözleşmeniz işveren tarafından sona erdirilseydi kıdem tazminatına hak kazanabilirdiniz.
Bunun dışında el değiştirme sonucunda işçi bakımından iş şartlarında ciddi olumsuz değişimler söz konusu olursa(ücretin düşürülmesi,görevinin değiştirilmesi vb.) işçi iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak fesih edebilir ve bu durumda yine kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak ünvan yada işveren değişti gerekçesiyle kıdem tazminatı ödenmez.