Anonymous 8 sene önce sordu
1999 yılı aralık ayında işe başladım işveren ile aramızda yapılan 5 yıllık sözleşme sonucunda çalışmaya devam ettim. sözleşmenin maddeleri arasında cezai şart bulunmaktadır. 1,2 ve 3. yıl içerisinde herhangi bir sebep yokken işçi işten ayrılırsa 20.000 usd 4 ve 5.yıllar içinde ayrılırsa işverene 15.000 usd cezai şart ödeyecektir. aynı durum işveren içinde geçerli olarak belirtilen bir madde bulunmaktadır. 5 yıllık sözleşme süresi 2004 yılı aralık ayında bitti. ancak işveren tarafından 2005 yılı aralık ayında işime son verildi. bu çalışma süresi içerisinde işveren tüm ssk primlerini yatırmıştır. bu durumda benim işverenden alacağım ne kadardır.kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim artı bu cezai şarttan dolayı alacağım var mıdır? ilginiz için teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Süresi belirli ve bağlayıcı hükümler içeren sözleşmeniz 2004 yılının Aralık ayında sona ermesine karşın 1 yıl daha çalıştırıldığınızı belirtiyorsunuz. Ancak bu 1 yılın sonunda işverenin hangi gerekçeyle iş sözleşmenizi sona erdirdiği belli değil belirtmemişsiniz. İlkesel olarak süresi belirli hizmet sözleşmelerinde süre bitiminde karşı tarafa bir tebligat yapılmazsa sözleşme yeniden aynı süre kadar uzar.Bu durumda siz sözleşmenin bitiminden önce işten çıkartılmış olursunuz ve sözleşmedeki cezai şartları ve geride kalan süreyi karşı taraftan talep edebilirsiniz.Bu konuda sözleşmenizi bir Hukukçuya incelettirerek onun görüş ve tavsiyeleri doğrultusunda hareket etmenizi öneririm.