Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
sağlık nedenleri ile tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen bir işçi işverene ne tür bir belge sunmalıdır. Örneğin iş ortamının sinirlerini yıprattığını belirten bir işçi nasıl bir belge ya da rapor alarak iş akdini feshedebilir ? işveren bu belgeyi kabul etmekte yada etmemekte ne tür bir davranış sergileyebilir? teşekkürler
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yasamızın 24.maddesinin 1.fıkrası işçinin sağlık sebeplerine dayanarak İş sözleşmesini derhal sona erdirmesi konusundaki düzenlemeleri içermektedir. Maddeyi aşağıda suınuyorum.
- Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
Ancak sizin sözünü ettiğiniz psikolojik sorunların işin niteliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı ve iş ortamı gibi konular oldukça tartışmaya açık. Konu yargıya intikal ettiğinde kanıt bakımından ciddi güçlükler oluşabilir. Elbette ki kanıt bakımından sağlık kurulu raporu önemli bir argümandır.İşverenin ise söz konusu iddiaya karşı kendini savunma hakkı doğal olarak vardır.