Anonymous 8 sene önce sordu
şu an da 5,5 haftalık gebe olan personelimiz ile ilgili doğum yardımı,analık yardımı,emzirme yardımı,geçici iş göremezlik ödeneği vs. gibi yapmamız gerekenler nelerdir? yapmamız gerekenleri sırasına göre bize söylermisiniz? Birde doğumu ssk ile anlaşmalı özel hastanede yapacak bunun bu yardımları almasında herhangi bir engeli olacakmı? (ayrıca ssk hastanesine bildirilmesi gerekiyormu? Birde biz bunları ne gibi evrak ve formlarla ne şekilde bildireceğiz. Saygılar…
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Sizin yapmanız gereken bir şey yok. Kadın işçiyi doğumdan önce ve sonra 8 ‘er hafta olmak üzere 16 hafta çalıştırmak yasaktır. Bu süre sonunda kadın işçi isterse kendisine 6 aya kadar ücretsiz vermek zorundasınız.
İstirahat bitiminde vizite kağıdı düzenleyeceksiniz işçide gidip geçici iş göremezlik ödeneğini alacak. Doğumu SSK dışında bir hastanede yapmasının alacağı geçici iş göremezlik ödeneği bakımından bir sakıncası yoktur.Önemli olan doğum raporu. Çünkü geçici iş göremezliği bu raporla ve vizite kağıdıyla alınacak.
Bunun dışında emzirme yadımıda SSK tarafından verilen bir yardımdır.Analık ve doğum yardımı diye bir yardım türü yok.( Bunları da çalışanınıza siz verirsiniz.)