LÜTFEN ÇOK ÖNEMLİ!!!!! İŞLERİNİZİN YOĞUN OLDUĞUNU TAHMİN EDEBİLİYORUM AMA İNANIN ÇOK ACİL ÖĞRENMEM GEREKİYOR. “BİZDE İŞKUR’UN GÖNDERDİĞİ VE ÖZÜRLÜ KONTENJANINDA ÇALIŞTIRDIĞIMIZ BİR PERSONELİMİZ VAR. İKİ AY OLDU İŞE GİRELİ. ANCAK BU KİŞİ SÜREKLİ HASTALIĞINI KULLANARAK DİĞER ÇALIŞANLARA DUYGU SÖMÜRÜSÜ YAPIYOR. İLAÇLARINI ALAMADIĞINI, BAKKALA, EV SAHİBİNE VS. BORCUNUN OLDUĞUNU TEK TEK TÜM PERSONELE ANLATIYOR. ŞİRKET SAHİPLERİNE AYRI AYRI GİDEREK 1.300.000.000.- BORÇ PARA İSTEDİ.(TALEBİ REDDEDİLDİ) AMA YİNEDE RÖNTGEN ÇEKTİRMEK İÇİN ŞİRKET YETKİLİSİNE GİDEREK PARA İSTEDİ VE BU İSTEĞİ YERİNE GETİRİLDİ. AYRICA BİR PERSONELİMİZE İLAÇLARINI ALAMADIĞINI SÖYLEMİŞ O KİŞİDE ONA YARDIM ETMEK AMACI İLE İLAÇLARINI ALMIŞ. AMA ARTIK BUNUN SONU GELMİYOR. ŞİMDİDE İLAÇLI TOMOGRAFİ ÇEKTİRMEK İÇİN PARA İSTİYOR. ” DURUMUMUZ BÖYLE. TÜM PERSONEL SIKILDI BU DURUMDA. BU KİŞİYİ İŞETEN ÇIKARABİLİR MİYİM? EĞER ÇIKARABİLİRSEM İLGİLİ KANUNU HANGİ MADDESİ UYARINCA İŞTEN ÇIKARACAĞIM. ÇIKARMADAN ÖNCEDE İSPATLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜMDEN DOLAYI BİR EVRAK DÜZENLEMELİ MİYİM? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
…