Anonymous 8 sene önce sordu

merhaba ben 15 yıl ve 3600 günümü doldurdum lakin sormak istediğim bir konu var; dokuz yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım patronumun ayrıca bir inşaatı vardı bundan bir buçuk sene evvel seni inşaatta göstereceğiz çünkü inşaatta belirli sayıda ssklı işçi çalıştırmak gerekiyormuş dedi bende olur dedim ama girdi çıktı yapılacağı aklımın ucundan bile geçmemişti daha sonra kontrol amaçlı bir hizmet dökümü alayım dedim ama baktım ki o tarihlerde girdi çıktı görünüyor o tarih aralığında ben hiçbir kağıda imza atmadım sadece rutin olarak her ay bordro gelirdi imzalardık ve buda muhasebeye giderdi muhasebeciye sordum bu durum nedir diye korkma özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmayacak dedi ama başka bir konuda bana yapılan haksızlıklar nedeniyle işten ayrılıp tazminat almak istiyorum acaba bana dokuz yıllık çalıştığım süremi yoksa girdi çıktı yapıldıktan sonraki süremi göz önünde bulundurulur böyle bir durumda ne yapabilirim bu arada bu süre zarfında burada çalıştığımı şahitlerle ispat edebilirim ayrıca günde sekiz saatten fazla çalışmaktayız bu konuda bir yaptırım var mı varsa nasıl bir yol haritası izleyebilirim verdiğiniz-vereceğiniz bilgilere şimdiden teşekkür ederim

1 Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba, Aynı işverenin değişik işyerlerinde geçen hizmetler kıdem tazminatı yönünden birleştirilerek hesap edilir. Bu nedenle arada boşluk yoksa kıdem tazminatı sürenize şirket geçişlerinin olumsuz bir etkisi olmaz. Yani kıdeminiz bu işverenin değişik işyerlerinde çalıştığınız toplam süre üzerinden hesap edilir. Fazla mesai sınırı günde 3 saat yılda 90 iş günüdür (toplamda yılda 270 saat) bu sürenin aşılması koşulunda şikayet söz konusu olursa işverene idari para cezası uygulanır.Bu konularda şikayetler T.İş Kurumunun ilgili birimine yapılmaktadır. İyi günler