4857 sayılı yasa ile 30 ve daha fazla kişi çalışan işyerlrinde geçerli bir sebebe dayanarak işten çıkartılabileceğinden bahsedilmiştir. 30 kişiden daha az çalışan işyerlerinde geçerli bir sebep gösterilmeden ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek işten çıkartılabilinir mi ? teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.