Funda deniz 7 sene önce sordu

Merhabalar çocuk giyim üzerine kurumsal bir tekstil firmasında çalışıyorum başka bir mağazadan bu mağazaya rotasyonum istendi geldim şimdi bu mağazada mağaza müdürüm değişti yeni dışardan bir bayan başladı ilk olarak müdür yardımcısı adayiyken bunu engelledi disaridan deneyimi olmayan kendi  arkadaşını müdür yardımcısı olarak ise aldı ikinci 1 senedir çalışma hayatimda kendisinden bir kere hasta olduğum için izin istedim beni herkesin için de sürekli izin alınmaz diyip rencide etti artık ciddi boyutlarda iyi değilim  diğer bir arkadaşımla problem yaşadığımız zaman daha hiç beni dinlemeden bana sormadan çok sorunlu birisin hep sorun sende bu şekilde calisamayiz dendi işten cikarmakla tehdit etti  kısaca mobbing uygulaniyor bugüne kadar sustum bugunse aramızda tartışma çıktı ve bende içimde ne var ne yoksa örnekleriyle döktüm bana ya farklı şubeye gidersin memnun değilsen yada istifa eder çıkar gidersin kapi orada dedi ben bir kere rotasyon oldum tekrar olmak istemiyorum surekli tehdit edilmekten sıkıldım psikolojik tedaviye başladım zorla gönderme gibi bir durumları varmıdır ve ayrıca artık katlanamadigim için cikisimin verilmesini istiyorum tazminatımı almak için böyle bir hak talebinde buluna bilir miyim yanımda ispat edecek arkadasim yok çünkü satış odakli bir mağaza herkez rekabet içinde birde bunun kaosu var yardımcı olursanız sevinirim

1 Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba
Öncelikle Mobbinge (psikolojik taciz) uğrayan bir çalışanın bu durumu yönetime bildirerek önlem alınmasını talep etmesi gerekir. Sizin olayınızda mobbing kendi yöneticinizden geldiğine göre siz bu durumu daha üst yönetime yazılı olarak bildirin.Yönetim bu bildirim karşısında herhangi bir soruşturma yapıp önlem almıyorsa psikolojik tacize uğrayan çalışan Haklı nedenle derhal fesih hakkını (işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak hakkı) kullanabilir. İstifa etmek ve/veya bir başka mağazaya tayin edilmeyi kabul etmek bu durumda mücadele etmeden maruz kaldığınız olayı kabullenmek anlamına gelir. Hukuksal süreç başlatmak istiyorsanız elinizde kanıtlarınız da olmalıdır. Bu süreçleri sağlıklı yürütebilmeniz ve istediğiniz sonucu alabilmeniz bakımından bir hukukçudan destek almanızı tavsiye ederiz.
İyi günler