Merhablar, meslek hastalığı ile ilgili soruma Merhaba, iş yasamızın aşağıda sunduğumuz 24/1 maddesi sağlık sebepleri ile işçinin işyerinden kıdem tazminatı talep ederek ayrılmasına olanak veren halleri düzenlemektedir. I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. Maddeden de anlaşılacağı üzere yaptığınız işin sağlınız için ciddi tehlike oluşturuyorsa ve bunu kanıtlayabiliyorsanız kıdem tazminatı alarak ayarılabilirsiniz. şeklinde cevap vermiştiniz. Ellerimde kronik egzama oluşmasından dolayı öncelikle ellerimdeki yaralar bir bayan olarak psikolojimi çok etkiliyor. 2.si çalıştığım testlerden veya ortamdan herhangi bir virus kapma olasılığım dahada artıyor. 3. sü ev işlerini daha rahat yapmamı engelliyor. Bu sebeplerden dolayı işten ayrılmak ayrılırkende 7 yıllık emeğimimin karşılığını almak istiyorum. bu tür konular için hangi tür avukatlarla temasa geçmeliyiz. Teşekkürler.