Merhaba İşçinin ücretinin korunması ilkeleri çerçevesinde İşveren tek taraflı bir kararla işçinin ücretinden indirim yapamaz. Şayet tek taraflı olarak böyle bir değişikliği uygularsa işçinin buna itiraz etme ve aradaki ücret farkını talep etme hakkı vardır. Ayrıca işverenin bu konuda ısrarcı davranması koşulunda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal sona erdirip kıdem tazminatını talep edebilir. Bu arada işçi ile işveren arasında bir mutabakat söz konusu ise yani işveren işçinin ücretinden indirim teklif etmiş, işçi de bu teklifi kabul etmişse bu koşulda indirim söz konusu olabilir. Sizin olayınızda işverenin sizden imza alması da muhtemelen aranızda mutabakat olduğunu iddia edecek olmasındandır. Sonuç itibarı ile siz ücretinizden yapılacak indirime itiraz edip işverenin bu onayı baskı altında aldığını kanıtlamanız koşuluyla hak arayabilirsiniz. İyi günler