Ücretini alamayan bir çalışanın yapabilecekleri şunlardır; Öncelikle ücretin ödenmemesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir. Bu bağlamda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilir. Alacakları için de 2 yöntem vardır. Bunlardan birincisi işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş ve Çalışma Kurumu şubesine şikayet dilekçesi vermek ve bu kurum aracılığı ile takip başlatmaktır. Ancak bu yöntemin çok etkili olduğunu söyleyemeyiz. Bu nedenle bir avukat aracılığı ile direk olarak ücret alacağı takibi başlatmak daha etkili olacaktır.