Devraldığımız şirkette önceki yönetimin birtakım yanlış uygulamaları nedeniyle; çalışmakta olan işçilerin 1983 yılına kadar geriye giden yıllık izinleri durmakta, dolayısıyla emekli oldukları ya da işten ayrıldıklarında yüklü bir ödeme yapmak durumunda kalabiliyoruz. Sözleşme sona erdikten sonra işçilerin 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde başvurmaları halinde yıllık ücretli izinlerine karşılık gelen ücretlerini alabildiklerini biliyoruz. Ancak merak ettiğimiz şirket olarak 1983 yılına kadar olan izinlerin karşılığını ödemek zorunda mıyız, yoksa orada da 10 yıllık bir zamanaşımı mı var? Yani özetle bugün itibariyle 1996 yılından önceki izinlere tekabül eden ücretleri ödemeyebilir miyiz?