merhabalar. bir otomotiv firmasında 8 yıldır çalışıyorum.19.01.2011 de başka bir bölüme geçtim. boyum 1,92 çalıştığım kabin 1,72 idi mecburen diz üzerine yüklenerek eğilerek çalışmaktaydım.15.03.2011 tarihinde kabin boyu boyuma uygun olarak revize edildi. fakat ilerleyen zamanda dizimde problemler oluştu ve sol diz menisküs ameliyatı oldum.rapor bitiminde aynı bölümde çalışmaya başladım. daha sonra sağ dizimde menisküste zorlanma 2. derece ve diz kapağında kayma teşhisi konuldu.getirdiğim rapor ve daha önce olduğum ameliyat göz önünde bulundurularak iş yeri hekimi bu bölümde çalışmamın uygun olmadığını ve daha uygun olan bir bölümde çalışmamla alakalı rapor yazdı.personel müdürü , iş yeri hekimi , eski bölüm müdürüm , yeni bölüm müdürüm , bölüm amiri bir toplantı yaptık. ellerinde hiç bir yazılı savunma ihtar ve benzeri bir belge olmadığı halde disiplin olarak eksiklerim olduğunu söyleyerek eski bölüm müdürü benimle çalışmak istemediğini söyledi. sonuç olarak raporu yazan doktor bu çalışma şartlarında devam edersem yeni bir ameliyat olmam gerekeceğini toplantıda ve yazdığı raporda belirtti. ve bölümüm değişmedi. bu şartlarda haklarım ne olabilir. mahkemede haklarımı ararsam işverende kıdem , ihbar ve kötü niyet tazminatı alabilirmiyim. 01.09.2003 işe giriş tarihim. brüt maaşim 1602 tl ve 4 ikramiyem var. teşekkürler.