Merhaba
Ücreti ödenmeyen bir çalışanın öncelikle iş görmeme hakkı vardır. Ücreti ödenme tarihinden itibaren 20 gün geçmiş olan bir işçi ücreti ödenene kadar bu hakkını kullanabilir. Bunun dışında işçi yine iş kanunu 24. madde çerçevesinde ücreti ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ederek kıdem tazminatını talep ederek o iş yerinden ayrılabilir. Ödenmeyen işçilik hakları içinde bir avukat aracılığı ile alacak takibi başlatılabilir.
İyi günler