Soru – Cevap BölümüKategori: Genelkıdem ve ihbar tazminatı hesaplama şekli
Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

İyi çalışmalar diliyorum. Kıdem tazminatı hesaplanırken bir sürü kaynakta değişik hesaplamalar görüyorum.bizde ödemeler aylık yapılır ve 3 ayda bir ikramiye ödenir.maaş ,kira ,yol,kasa,ikr.gibi ödemeler vardır. Son aldığı ücret bordrosu üzerinden mi işlem yapmak daha doğrudur.Örn.Ayın 23.gününde ayrıldı kıdem tazminat rakamlarını son bordrosundanmı yapmalı. Yıllık hesaplama tercih eden işverenler daha çok duyduğum kadarıyla.Bizim gibi her ay düzenli ödemeleri olan işverenler nasıl tazminat hesaplamalı aydınlatırsanız sevinirim.
 

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı

Cevap (09.10.2006 13:12:00)
merhaba,
Bu konuda sitemizdeki KIdem tazminatının hesaplanması başlığı altında yanıtladığımız soruları inceleyiniz.
Özetle tekrar edecek olursak. Kıdem ve ihbar tazminatı işçinin en son bürüt ücretinin üzerine devamlılık arz eden ayni ve nakdi ödeme kalemlerini eklenmesi şekliyle bulunur.