Merhaba, tekstil sektöründe bir işverenim. Bir elemanım yanına 4 kişiyi de alarak istifa dilekçesi vermiş ve ihbar süresini doldurmadan işten ayrılmıştır. İşyerinden alacağı birikmiş 3 aylık maaşı ve yıllık izni dışında bir alacağı olmadığı halde dava açmış ve kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri ve SSK priminin eksik yattığını bildirmiş. Her çalışanın çalıştığı gün kadar primi yatmaktadır. Birikmiş olan alacakları da peyderpey ödemekteyiz. Bu durumda bu elemanın tazminat haketme durumu var mıdır? Teşekkürler.