isimsiz 6 sene önce sordu
Merhaba;Bir firmada mağaza müdürü pozisyonunda çalışmaktaydım, Bedelli askerlik içim başvurum olmuştu, (Celp dönemim06/08/2019),Şirkette bir yönetici tarafından sürekli açığı aranan Personel konumuna geldim. Bedelli yerlerinin açıklanması ile beraber, Eskiye dönük mağaza kamera görüntüleri izlenerek mola saatine girişçıkış saatine rihayet etmediğim saptanmış, Ancak herhangi bir uyarı verilmemişti. 3 savunma birden hazırlanarak bugun tarafıma gönderilerek imzalanmam istendi, Bende savunmaların TEk alınabileceğini neden 3 savunma birden imzalamam gerektiğini, daha önce konu ile ilgili uyarı almadığımı beyan ederek imzalamadım.Aynı anda Askerlik nedeni ile ayrılacağıma dair istifa dilekçesi doldurarak teslim ettim.Sonuç olarak Askerlik süreme 7,5 ay gibi bir süre var .Ama tazminat ödememek için 3 savunma ile sıkıştırılmayada çalıştım.Sonuç nasıl olmalıdır?
İnsangücü Yönetici Uzman 6 sene önce cevaplandı
Merhaba
Öncelikle askere sevk belgeniz olmadan ve henüz sevke 10 ay varken bu gerekçe ile istifa verip ayrılmanız kıdem tazminatına hak kazanmanız bakımından tartışmalıdır. Ayrıca son bedelli askerlik yasasının işçiye kıdem hakkı kazandırıp kazandırmayacağı da hukukçular arasında tartışmalı bir konu olarak gündemdeki yerini koruyor. Diğer konuya gelecek olursak İşverenin sizden geçmişe dönük konularla ilgili savunma istemesi manidar bir davranış. Muhtemelen işçiyi istifaya zorlamaya yönelik bir tür mobbing (psikolojik taciz) vakası ile karşı karşıyasınız. Sizin bu davranış karşısında en kolay yol olan istifaya baş vurmamanız gerekir. Çünkü zaten amaç sizin iş yerinden kıdemsiz (tazminatsız) olarak ayrılıp gitmenizi sağlamak. İşçiye imzalatılmak istenilen belgelerin işçi tarafından imzalanmamasının çok önemi yok. Çünkü işveren imzadan kaçınma tutanağı düzenlediğinde bu belge tebliğ edilmiş sayılıyor. Önerimiz bir hukukçu (avukat) desteği alarak birlikte hareket etmenizdir. Böylece daha sağlıklı sonuç alacağınız bir şekilde bu iş ilişkisini sonlandırabilirsiniz.
İyi günler