Merhaba size imzalatılmak istenilen iş sözleşmesinin içeriğini bilemiyoruz. Bu nedenle sözleşmeye yönelik bir yorum yapmamız mümkün değil. Ancak bu konuda genel olarak şu bilgileri aktarabiliriz; İşveren iş ve buna bağlı olarak sözleşme şartlarında bir değişiklik yapmak istediğinde bu talebini işçiye yazılı olarak iletip onun onayını almak zorundadır. İşçi tarafından kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu nedenle şayet işverenin mevcut çalışma koşullarınızı sizin aleyhinizde değiştirecek, ağırlaştıracak bazı yeni sözleşme koşulları getiriyorsa elbette ki bu koşulları kabul etmemek hakkınız var. Böyle bir durumda işverenden değişiklik önerilerini yazılı talep edip 6 iş günü içinde yine yazılı olarak ret cevabınızı iletmeniz gerekir. Bu yanıtınızın ardından işveren bu değişikliklerin gerekli olduğundan hareketle sizi işten çıkarma yoluna gidebilir. Ancak bunu yaparsa hukuki sonuçlarına da katlanır. Yani kıdem, ihbar tazminatı gibi işçilik haklarınızı ödemek durumunda kalır. Ayrıca İşyeriniz 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise siz işe iade davası da açabilirsiniz. Diğer taraftan işçinin fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, üzerinde anlaşılan primlerinin ödenmemesi gibi işveren davranışları işçiye haklı nedenle ( İş Kanunu 24/2. Madde çerçevesinde) fesih hakkı tanır. İyi günler