Merhaba
kıdem tazminatına aşağıda belirttiğim koşullarda hak kazanılır.
1.Bağlı bulunduğu kurumdan yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar,
2.Vefat, (bu durumda yasal miraçılara ödenir) 3.kadın işçilerin evlenmelerinden itibaren 1 yıl içinde bu sebeple işten ayrılmaları durumunda,
4.Erkek işçilerin muvazzaf askerlik hizmeti sebebi ile işten ayrılmaları koşulunda,
5.İşçinin 4857 sayılı iş yasamızın 24.maddesinin 1-2-3 bentleri gereğince haklı bir nedene daylı olarak iş sözleşmesini kendisinin fesih etmesi koşulunda,
6.İşverenin iş yasamızın 25.maddesinin 1 ve 3.bentleri gereğince işçinin iş akdini sağlık ve zorlayıcı nedenlere dayalı olarak fesih etmesi koşulunda
kıdem tazminatına hak kazanılır. Kıdem tazminatına hak kazabilmek için gerekli olan temel koşul aynı işverene ait bir yada birden çok iş yerinde fiili olarak en az bir yıl çalışmış olmaktır.
Daha geniş bilgi için iş yasamızın 14.maddesini inceleyebilirsiniz.
Not: 1.madde ye ek olarak emeklilik için gerekli olan koşullardan prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi dolup sadece yaşının dolmasını beklemek amacıyla işten ayrılanlarda kıdem tazminatı hakkından yararlanacaklardır.