merhaba, cevabınız için teşekkürler.işten ayrılırken iş sözleşmemi haklı olarak nasıl sona erdirebilirim? istifa dilekçesi imzalamak istemiyorum dersem bu sefer ipler daha çok gerilecek ve işveren tazminatı vermekten hepten vazgeçedebilir.işten ayrılmadan önce firmayı mahkemeye mi vermem gerekiyor?bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim. Soru merhaba,2004 yılından beriaynı şirkette çalışmaktayım.firma ekonomik krizi gerekçe göstererek öncelikle 30 gün yatması gereken sigortamızı maaşımızdan da keserek 23 gün yatırmaya başladı.daha sonra buna ilave olarak maaşımızı zamanında ödememeye başladı.maaşlarımızı 2 ye bölerek ve geciktirerek ödüyor şu anda.ben işverenimle konuştum ve çıkışımın verilmesini istedim,buna istinaden maaşımdan artık sigorta kesintisi yapılmıyor fakat yine 2 ye bölünerek ve ertelenerek ödeniyor.ay sonunda anlaşmalı olarak işten ayrılacağım ve işveren bana tazminatımı vereceğini sözlü olarak bildirdi.bununla birlikte işsizliğe de başvuracağımı söyledi.fakat çıkışta istifa dilekçesi istiyorlar.istifa dilekçesi yazmam durumunda tazminatım tehlikeye girmez mi?işveren istifa dilekçesini tazminatımı geciktirirlerse mahkemeye vermem durumunda istifa ettiğimi ispatlamak için istiyorlar bunu da sözlü olarak söylediler.ben bu durumda ne yapmalıyım?zaten şirketin durumu hala kritikliğini koruduğundan tazminatımı vericez deseler de peşin veremeyecekler.yardımınız için teşekkürler. ——————————————————————————– Cevap (20.10.2011 21:43:00) Merhaba, Siz bu durumda iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Ayrıca haklı nedenle ayrıldığınız için işsizlik ödeneğinden de yararlanabilirsiniz. Ancak istifa verirseniz kıdem tazminatı işverenin insafına kalacağı gibi işsizlik ödeneğinden de yararlanamazsınız. İşverenle aranızda olan anlaşmaya bir şey diyemiyoruz o konu tamamaen size kalmış. İyi günler