Merhaba İşyerinin bir başka ile taşınması iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelmektedir. Böyle bir taşınma olayı işçinin özel yaşamımda ve aile düzeninde önemli değişikliklere neden olacağından işçinin işverenden gelecek böyle bir talebe her koşulda uyma zorunluluğu yoktur. Taşınma esnasında işçinin doğum izninde olmasının da bir önemi yok çünkü işveren bu değişikliği usulüne uygun bir biçimde işçiye tebliğ ederek onun onayını almalıdır. İşçi kendisine tebliği edilen değişiklik talebine olumlu yanıt vermeyerek kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. İyi günler