yaklaşık 2 yıldır part-time olarak haftada 5 gün, günde 5 saat(30 dk’sı mola) bir şirkette çalışmaktayım.ancak şirket şimdi çalışma saatimizi 6 saate çıkartma kararı aldı.bu 6 saatin içine 30 dk yemek molası + 10 dk ihtiyaç molası eklendi.ancak maaşta herhangi bir artışa gidilmedi.daha önce yemek ihtiyacı karşılanmıyordu.bu değişiklik ile birlikte karşılanmaya başlandı.bu durum maaşta artışa gitmemeyi geçerli kılabilir mi ?.çalışma süresinde yapılan bu değişikliğin hukuki bir dayanağı varmıdır? bu şartlar altında çalışma süresinde yapılan değişikliği gerekçe göstererek istifa edersem tazminat talep edebilirmiyim?