Ablam 1999-2001 yılları arasında çalıştığı işyerinden hamilelik nedeniyle ayrılmak zorunda kaldı ve bir daha tekrar işe dönme durumu olmadı. İşten ayrılırkende tekrar geri dönecek diye kıdem tazminatını almadı. Ancak işten çıkarken bir takım evraklara imza atmış.(bilinçsizlik olsa gerek) Acaba 10 yıllık zaman aşımından yararlanıp 2 yıllık bıraktığı tazminat hakkını geri kazanabilir mi? İlginize sunarım. Lütfen bu konuda beni bilgilendirin. Kolay gelsin.