Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
MERHABALAR 12/4/1996 TARİHİNDEN İTİBAREN ÇALIŞMAKTA OLAN BİR PERSONELİMİZ 16/02/2004 TARİHİNDE EMEKLİ OLDU VE KIDEM TAZMİNATINI ÖDEDİK. ANCAK BİZDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİ. BUGÜN İTİBARİ İLE İŞTEN ÇIKARMAK İSTİYORUZ. BU KİŞİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDERKEN EMEKLİLİĞİNDEN SONRAKİ DÖNEM İÇİN TAZMİNAT HESAPLAMAM GEREKİYOR SANIRIM. AYRICA BU KİŞİ İÇİN İŞTEN ÇIKIŞI YAPARKEN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜLÜĞÜM BİTİYOR MU? YİNE HAKLI BİR NEDEN GÖSTERMEM SÖZ KONUSU MU? BİLGİ VERİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM.
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Siz söz konusu işçinize emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı ödemişsiniz.
Bunun ardından yeni bir dönem başlamış bu yeni dönemde zaten kıdem süresi dolmuyor. Sadece ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz var.
Ancak yeni dönemdeki kıdemi 6 ayı aşıyorsa ve siz 30 ve daha fazla kişinin çalıştığı bir işyeri iseniz söz konusu personeli işten çıkartabilmek için iş güvencesi yasası kapsamında geçerli bir neden göstermeniz gerekmektedir.
Aksi halde işçi işe iade davası açabilir.