Ben bir işyerinde 9 yıldır çalışıyorum. Bu işyerini başka bir kurum aldı. Ben kapanan işyerimden tazminatımı almadım. Yeni alan kurumla çalışmaya devam ediyorum. Kapanan kurumun kurucusu bizim tazminatlarımızı vermedi. Sadece yeni alan kurumla aralarındaki sözleşmeye göre o kurumla çalışmaya devam edecek personel tüm özlük haklarıyla o kuruma geçtiği için bizim kıdem tazminatımızı ödemediler. Sözleşmeli personel olduğumuz için kurumun kapatılma işlemlerinin sonuçlandırılması için bizden istifa dilekçesi aldılar. Bizede tüm özlük haklarımızın yeni kurumda devam edeceğini söylediler. Bizde onların bu sözüne güvenip devam edeceğimizi söyledik. Aslında ilk işyerimiz olan şahıslar bizim kıdem tazminatımızı ödemeleri gerekmezmiydi. Tüm haklarımızın devrolunduğuna dair bir yazı vermelerini istedik tamam veririz dediler ama halen vermediler. Herhangi bir alacağım yoktur diye bir ibraneme yazıp imzalamadık. Acaba biz ilk işverenimizle karşılıklı konuşsak bizim hak etmiş olduğumuz tazminatımızı ödemezlermi. Yada bunu alabilmemizin başka bir yolu varmıdır.
Merhaba,
Devir sözleşmesinde işverenlerin arasında İşçilerin kıdem tazminatalrının da devri ile ilgili madde varsa bir sorun olmaz. Ancak istifa dilekçesi almış olmaları pek iyi niyetli bir davranış değil. Siz kıdemlerinizin devir alındığına dair yeni işverenden bir yazı isteyiniz. Şu anda çalışmaya devam ettiğiniz için kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren bir durum yok ortada.