Anonymous 8 sene önce sordu
İyi günler, İşyerinde süresiz sözleşmeli çalışan bir işçinin 2005 yılı ücreti brüt ücret üzerinden ödenmekteyken, 2006 yılında net ücret üzerinden ödenmesi uygulamasına geçilmiştir. 2007 yılında tekrar brüt ücret üzerinden ödeme yapılmak istenmektedir bu uygulamanın iş hukuku açısından bir yaptırımının olup olamayacağını cevaplarmısınız ? İlginize teşekür ederim.
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
iş şartları ve sözleşme koşullarında değişiklik tarafların anlaşması ile her zaman mümkündür.Sözünü ettiğiniz değişiklikler konusunda işçinin onayı varsa yasal açıdan herhangi bir sorun yoktur.