23.09.2002 tarihinde mühendis olarak işbaşı yaptığım işyerinden 30.09.2005 tarihinde ayrıldım. Ayrılma sebebim fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ve yıllık ücretli izin haklarımın kullandırılmaması idi. işten kendi isteğimle ayrıldığım için de tazminat hakkım yok biliyordum nitekim işverenle görüştüğümde de işveren bana aynı yönde görüş bildirmişti. Ücretli izin haklarım ve fazla mesasi ücretlerinin tarafıma ödenmesi için iş mahkemesinde dava açtım. dava halen devam ediyor. ancak ben açtığım davadan sonra tazminat hakkımında olabileceği konusunda bilgi aldım. şimdi iş kurumuna tazminatım ile ilgili şikayet dilekçesi versem bu davanın seyrini engeller mi? Ayrıca çalıştığım süreler boyunca ssk pirimlerinin eksik yatırıldığı, işe başlama tarihimin 150 gün geç gösterildiği, ve işten ayrılma tarihininde 15 gün erken ssk ya bildirildiğini öğrendim. Ayrıca sözlü talebime rağmen şirket bana işsizlik sigortasından yararlanabilmem için vermesi gereken evrakları vermedi. Bu konuda bilgisi olan arkadaşların yardımlarını bekliyorum. benim izlemem gereken en mantıklı yol ne olmalı.