İyi günler.Ben özeli bir şirkette çalışmaktayım.Daha önceki işverenim şu an ki işverenimin alt taşeronu olarak çalışmaktaydı.Daha sonra işveren ile yaptıkları mutabakat sonucu sözleşmelerini fesh ettiler.Bizede bunu duyumlar kulağımıza gelemsi üzerine işi bırakmadan 1 ay önce sözlü olarak bildirdiler.Bize eğer isterseniz işverene isterseniz bazılarınız ile çalışmaya devam edebiliriz dediler.banada başka bir yerde çalışma imkanı sundurlar ancak bunun ayın sonunda netleştirmemizi söylediler.Çünkü sonraki ay işverenle yapılan görüşmeye göre işi bitirecek ve başka bir yere geçeceklerdi.bende sözlü olarak bir önceki aydan tamadır sözü alarak başka bir yere benim cv ile ok alıp işe başlatmayı planalamışlardı.Yalnız ben bunu en son bir sonraki ayın 3-4 gibi tamamdır dedim ancak işverenden bana tekrar bir teklif geldi ve ben o ayın 8-9 gibi ok deyip bunu işyerime bildirdim.Burdaki iş ise ayın 15 inde bitmiştir.Bu süreçte fikrimi değiştirdim çünkü gideceğim yerde mutlu ve huzurlu bir çalışma göremiyordum.Sonuç itibari ile orda çalışmak istemiyordum.Ancak firmam bu konuya çok kızmış olacak ki bana istifamı yazmamı istediler.Bende burada yaklaşık 13 aydır çalışmaktayım ve tazmin haklarım mevcuttur.Sonra bu konudaki uyuşmazlığı bana sana başka yerde çalışma imkanı vermeyiz şeklinde tehditvari konuşmalara çevirdiler.Bende bunun üzerine istifamı yazmamaya karar verdim hatta kendilerine orada 15 gün çalışabileceğimi yerime birisinin bulunması halinde bırakacağımı bildirdim.Onlar ise bu konuya sıcak bakmadılar ve gerek yok deyip kestirip attılar.Ancak bu konuda ısrarcılar ben bu konuda ne yapmalıyım.Ve istifa vermem durumunda ne tür sorunlarla karşılaşırım bu konu beni çok rahatsız etmekte hatta tarafıma yapılan sözlü hakaretede canım çok sıkılmaktadır.Sizden bu konuda bir cevap beklemekteyim.İyi çalışmalar.Not;Şirketle aramızda herhangi bir sözleşme bulunmamaktadır.Olaylar tamamen sözlü olarak yapılmıştır.Bana herhangi bir görevlendirme yazısı verilmemiştir.Bu konuda sgk ya şikayette bulunmamın bir faydası olabilirmi.