Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
05.09.2014 işe giriş tarihim 11 aydır bir kurumsal firmada çalışmaktayım 07.08.2015 tarihinde işten ayrılma mektubumu vermek istiyorum ihbar süresi 30 gün o zaman tam olarak 1 yılım dolmuş oluyor yıllık izin paramı talep edebilirmiyim yada o tarihten yani ihbar süresi dolmadan önce çıkartırsa ne gibi bir yol izleyebilirim
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba Öncelikle 30 gün diye bir ihbar süresi yok. İhbar süreleri 2 haftadan başlar 8 haftaya kadar çıkar. Sizin çalışma sürenize göre 4 hafta yani 28 gün ihbar süreniz var bu süre içinde 1 yılınız dolarsa yıllık izine hak kazanırsınız. İşveren eğer sizi ihbar süreniz dolmadan işten çıkarırsa durum değişir ve bu bir işveren feshine dönüşür. Bu durumda tazminat hakkınızda doğar. iyi günler