Merhaba,
İş yasamız bu konuya açık bir düzenleme getirmemektedir. Ancak bizim yorumumuz işçinin bu konuda bildirim önellerine uymak zorunda olduğu şeklindedir.Çünkü evlilik iş yasamızda işçiye derhal fesih hakkı sağlayan haller arasında yer almamaktadır. Ayrıca işçinin yaratacağı boşluğu işverenin doldurabilmesi bakımından böyle bir sürenin  işverene tanınması işin devamlılığı açısından da gereklidir.