merhabalar ben 21-09-2011 de karaca züc.aş. de işe başladım ve 13 gün full çalıştım full çalışmaktan kastım 12 saat şeklinde (görünürde çalışma saatleri 8 saat) ayrıca 3 gece de işyerinde depo sayımı ve denetimi olması nedeniyle kaldım ve takibinde gündüzde standart olarak işe devam ettim yani 36 saat aralıksız çalışmak gibi bir durum.. 3 gece çalıştım 3 gecede aralıksız 36 saat.. bu şekilde çalışma sonucu 03-10-2011 tarihinde hastalandım ve mesai saati bitimi rahatsızlığımdan dolayı hastaneye gittim mağaza müdürüm yarın dinlenebilirsin dedi ve ertesi gün akşam telefon etti çıkış mailimin geldiği ve işten çıkartıldığımı söyledi ve bugün itibariyle hala çıkış kağıtlarım gelmedi dolayısıyla kağıtlar gelip imza atmadan hakettiğim parayıda alamıyorum ayrıca özellikle sormak istediğim işverenin sebepsiz yere işten çıkarması sonucu herhangi bir hakkım varmıdır tazminat davası açabilirmiyim.. işten çıkartılmama da hernangi bir sebep bildirilmedi.. konu hakkında düşüncelerinize ihtiyacım var.. birde sormam gereken şöyle bir konu var sayın hocam bize 2 senelik sözleşme yaptılar ve sözleşmede benim süre dahilinde istifa etmem durumunda şirkete 10 bin dolar tazminat ödeyeceğim yazıyordu açıkçası ellerinde kendi lehlerine(!) mükemmel şekilde hazırlanmış sözleşme ve üzerinde imzam var…