merhaba; bir personelimiz. mesai saatlerine sürekli geç geliyor ve personelin giriş ve çıkışlarını takip etmek amacıyla düzenlediğimiz imza defterini imzalamıyor. Hatta daha önce bu konuda bir ihtar yazdık ve kendisine tebliğ ettik. ama fazla bir düzelme olmadı. Geç geldiği için yazılı değil ama sözlü olarak defalarca uyarıldı. sözlü uyarının birşey ifade etmediğinin bilincindeyim. Ama yazılı olarak uyarı vermem istenmedi. ancak geç geldiğini ispatlayacağım evraklarım var elimde. Bu durumları göz önüne getirilerek çıkışını vermem geçerli bir neden olabilir mi? Tazminatını ve ihbar tazminatını ödüyoruz. Çıkışını 4857 sayılı iş kanununun 17.maddesi gereğince mi yoksa 25.maddenin “işçinin yapması gereken görevleri hatırlatıldığı halde yapmaması” gerekçesi ile mi çıkışını yapmış oluyorum. teşekkürler