Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
merhaba ben 04.10.2007 tarihinde …….makina diye bir şirkette işe başladım. Aldığım maaş 1000ytl 100ytl yol ve 100 ytl yemek param var. beni 04.01.2008 den itibaren sigortalı gösterdiler. işyerinde iyi kötü günlerim geçti, patron agrasif ve bazen hakaret eden bir tiptir, bir kaç kez işten çıkacağımı söyledim ve kabul etmedi, işten iyice soğumuştum ve bazıları işe gelmediğim oldu, maaşım kesiliyordu ama. zam istedim vermedi bir yıl dolmasına rağmen yılbaşında yapacağım dedi. bende cumartesileri part time olarak çalıştım çünkü yetiştiremiyordum. bu suçmudur? en son olarak bu ayın 15inde beni çıkartıyor, idare ettim ben seni tazminatını al çık ihbar vermem diyor. yani beni askeri ücretten gösterdi bana 600 ytl tzminat veriyor çık diyor. benim hakkım olan daha fazla. nasıl bir işlem yapmalıyım. çıkış kağıtlarını halen imzalamadım, imzalamassam ne olur? bana yol gösterin lütfen…
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşveren işçiye işten çıkartacağı konusunda yasal süreye uymak şartı ile önceden ihbarda bulunursa ihbar tazminatı ödemeyebilir. Haftada 45 saatlik iş süresini doldurmak suretiyle cumartesi daha az ya da hiç çalışmamak mümkündür. Yani bu sizin aleyhinizde bir durum oluşturmaz. Alamadığınız ya da eksik aldığınızı düşündüğünüz haklarınız için ibraname imzalamayın.Çalışma Bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi verin.