Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Bir şirkette şubat 2002 yılından bu yana çalışmaktayım. Bu yıl (2006) 156 günlük izin alıup tatile gittim. Aynı iş yerindeki bir arkadaş tatilime devam ederken bana, işverenimin benimle çalışmayacaklarını 3 ay önceden karar verdiklerini söylediklerini bana telefonla bildirdiler. Bende bunun iki aydır farkında olduğumu söyledim. Bana bilgiyi veren arkadaşım ben tatilden döndükten sonra işten ayrıldı. Tatil dönüşü işe başladığımda arkadaşımın söyledikleri ortaya çıktı. Bana doğrudan söylemeseler de şu anda şirkette bana hiç bir iş vermiyorlar ve benim işlerimi yapacak yeni bir personel aldılar.Şirket üstelik maaşımı da çok düzensiz ödüyor. özellikle son üç aydır. bunu yapıyor. Acaba diyorum bunlar bana tazminat ödememek için beni yıldırma politikasımı yürürüyorlar diyemi düşünüyorum. Çünkü bunu önceki yıllarda başka personelede yaptılar. Bu durumda ne yapabilirim. Eğer kendim işten ayrılacak olursam yasal haklarım ne olur. Beni bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Sanırım sorunuzda bir yazım hatası olmuş (156 gün izin bir rakkam hatası olsa gerek)İşverenin işçiye iş vermesi temel bir zorunluluktur.Yani işveren size iş vermezse iş ilişkisinin temel edimlerinden birini yerine getirmemiş olur ve siz iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak sona erdirebilirsiniz. Bu fesih sonucunda da kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Diğer taraftan ücretin düzenli olarak ödenmemesi de işçiye haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanır ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Bunun dışında yıldırma politikasından kesin eminseniz oturup karşılıklı konuşarak bu işyerinden tazminatınızı alarak ayrılmanız kanaatimizce en doğru yol olacaktır.