Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
iyi günler yeni başladığım işe 2 senelik sözleşme imzaladım 2 aylık deneme suresı vardı ancak 3 ayımı doldurduktan sonra işten cıkarılacgımı ogrendım bu konuda ne yapabılırım imzaladığım sözleşmede eger istıfa edersem aldığım maaşın 2 katını kuruma verecektim…benı çıkardıkları için aynı tazmınatı ben onlardan alabılırmıyım…
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
merhaba Cezai şart içeren bağlayıcı sözleşmeler genellikle işçinin işverene belirli bir süre hizmet etmesini garanti altına almak amacıyla yapılan sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmelerin ortaya işçi ve işverene iş kanununun derhal fesih hakkını düzenleyen 24. ve 25. madde çerçevesindeki olayların ortaya çıkması halinde süresinden önce sona erdirilmesi her zaman mümkündür. Ancak ortada işçi veya işverene sözleşmeyi bozma konusunda haklı neden bulunmaması halinde sözleşmenin süresinden önce sona erdirilmesi koşulunda saptanan cezai şartın ödenmesi gerekeceği gibi sözleşmenin geride kalan süresine ait ücretinde talep edilmesi mümkündür. Sizin sözleşmenizin içeriğini bilemiyoruz aslında cezai şart hem işveren hem işçi için geçerli olmalıdır. Ancak sözleşmede cezai şart tek taraflı olsa dahi siz ortada haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın sözleşmeyi süresinden önce sona erdiren işverenden sözleşmenin geride kalan süresine ait ücreti talep edebilirsiniz. İyi günler