Soru – Cevap Bölümü › Kategori: İşçinin Haklı Nedenle Feshi › işi bırakma ve tazminat
0 Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
Anonymous 8 sene önce sordu

çalıştığım işyerinde 7 yıldır görevdeyim. İçeride tarafıma kullandırılmayan yıllık izinlerim mevcut bunların hiç birşekilde izin parasınıda almadım. bu gerekçekyle iş bıraksam kıdem tazmşnatı hakedebilirmiyim. Ayrıca maaşım gerçek üzerinden sigortalandırılmıyor bunu ispat etmem halinde tazminat hakediyorumuyum.Saygılarımla

1 Cevap
0 Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Yıllık ücretli izin hakkının işveren tarafından kullandırılmaması işçi bakımından haklı fesih nedenidir.İzin ücreti zaten çalışırken ödenmez işten ayrılırken ödenir.Diğer taraftan sigortanızın gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi de haklı fesih nedenidir. Bu gerekçelerle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.