Merhaba Uygulamada oldukça tartışılan bir konu üzerine soru sormuşsunuz. Belirtmeliyiz ki İş kanunumuzda yıllık ücretli izin bahsini düzenleyen mevzuatımız bu konuda bir açıklık içermemektedir. Buna karşın yasanın Yıllık ücretli izinle ilgili 54. Maddesinde aşağıdaki ibare yer almaktadır; “ yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır…” Buradan hareketle hukukçular arasında işyerine çıkış-giriş yapan işçilerin geçmiş dönemde işyerinde çalışmış olduğu sürelerin de dikkate alınması gerektiği yönünde görüşler ağır basmaktadır. Ancak Yargıtay örneğin emekli olup tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçinin açtığı davada işçinin kıdem ve diğer hakları ödenerek eski dönemin kapatıldığı ve artık yeni bir dönemin başladığı, bu nedenle de izin hakkının hesabında eski hizmetlerin dikkate alınmaması gerektiği yönünde karar vermiştir. (Yargıtay 9.H.D. E.2006/12556 K.2007/1252 T.30.01.2007) Bu karar karşın bizim de görüşümüz bir çalışanın ayrılış sebebine bakılmaksızın yıllık ücretli izinin hesabında eski hizmetlerinin de dikkate alınarak kendisine izin kullandırılması yönündedir. Ancak işverenler yukarıda sunduğumuz Yargı kararını emsal göstererek aksine uygulama yapabilirler. İyi günler