Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
İşyerinde bir senesini henüz doldurmamış olan bir çalışanımız, önceden izin almadan ve haber vermeden işe sürekli 30 dk veya birkaç saat arasında geç geliyor. Kendisini sözlü uyardıktan sonra iki defa yazılı olarak uyardık ve savunmasını aldık. Savunmasında ilgisiz şeyler yazdığından dolayı kendisine iki defa ihtar verdik. Bu durumu devam ettirdiğinden çıkışını vermek istiyoruz. Yeni iş yasasının hangi paragrafına istinaden çıkışını verebiliriz? İhbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundamıyız? Saygılar.
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
merhaba
Öncelikle bu tür bir davranışta bulunan personelden savunma istenecek ve ardından İş yasası hükümlerince yaptırım uygulanacaktır.
Bu durumda Yeni iş yasamızın 25/2 maddesi çerçevesinde tazminatsız fesih uygulanabilir. Ancak somut olayı sadece sizin anlatımınızla değerlendirdim işçinin gecikme için geçerli ve haklı nedenleri durumu değiştirebilir.
1 yılı dolmadığından kıdeme zaten hak kazanmıyor.